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Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Buscamos um(a) profissional que irá atuar na construção e condução de atividades de treinamento e desenvolvimento para cargos operacionais e lideranças, acompanhando indicadores e contribuindo com a redução da rotatividade e engajamento das unidades industriais do Brasil.

Responsabilidades e atribuições

  • Administrar e ministrar o processo de Integração dos colaboradores, bem como providenciar os materiais necessários para realização deste treinamento;
  • Elaborar e viabilizar programas de treinamento, analisando orçamentos, cronogramas, conteúdos, participantes, coffee break, instrutores, certificados, programação, entre outras demandas;
  • Elaborar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Lideranças e sucessão;
  • Desenvolver soluções de treinamento que estejam alinhadas com as metas da empresa;
  • Mensuração de resultados dos programas de treinamento, a fim de entender como melhorar a trilha de aprendizagem através de indicadores de aprendizagem e do negócio;
  • Execução de treinamentos em sala de aula seguindo metodologias de aprendizagem validadas pelo mercado;
  • Acompanhar e estimular ações de desenvolvimento através dos Ciclos de Feedbacks Contínuos e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
  • Aplicar pesquisas de engajamento e clima organizacional, buscando bases para planos de ação em busca de um melhor ambiente para se trabalhar;
  • Acompanhar e contribuir com projetos para redução da rotatividade.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Atuação com Gestão de Desempenho; Carreira e Sucessão; Indicadores; Pesquisa de Clima e Engajamento;
  • Desejável conhecimento no ramo industrial;
  • Excel Intermediário;
  • Nível intermediário em espanhol será um diferencial;
  • Formação em Dinâmicas de Grupos será um diferencial.

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